TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO (42 horas)

 

 
 

OBJECTIVOS

O objectivo desta formação é o desenvolvimento de competências ao nível do recrutamento e selecção, um dos pilares da intervenção em Recursos Humanos, mas também útil para todos os que precisam de seleccionar colaboradores profissionais.

Destinatários: Psicólogos, Directores e Gestores de PMEs, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas, outros interessados de áreas afins.

Local: Odivelas (Reflexos)

Certificação
Cada formando deverá frequentar 80% das aulas, tendo assim o limite de 20% de faltas. No final da formação cada formando receberá um certificado de frequência da acção de formação "Técnicas de Recrutamento e Selecção", desde que tenha frequentado o mínimo de aulas obrigatório.

Formadoras:

Dra. Paula Menas Moreira (Psicóloga Social e das Organizações, Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos e Formadora Certificada)

Material

Será fornecido um CD de apoio em que pode encontrar todos os slides apresentados durante a formação. Em cada sessão o formador entregará outro material pertinente.

PROGRAMA

  • Módulo I – O PSICÓLOGO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

a) O que é a Psicologia Organizacional?

b) Administração de Recursos Humanos  

c) Contribuições da Psicologia Organizacional na analise do comportamento 

 

  • Módulo II – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

a) Recrutamento = Selecção

b) O que é recrutar?

c) O que é Seleccionar?

d) Planeamento do processo de recrutamento

e) Estratégias de recrutamento

f) Conhecimento das características do cargo/função a ser ocupada

g) Levantamento do perfil do profissional requisitado

h) Tipos de recrutamento: interno, externo ou misto: Vantagens e Desvantagens

i) Fontes de recrutamento

j) Anúncios abertos, semi abertos e fechados

k) Planeamento da selecção

l) Os cuidados com a selecção

m) Técnicas de selecção

n) Habilidades do seleccionador

 

o) Análise e currículo

      

p) Instrumentos Psicológicos

   

q) Instrumentos de avaliação Técnica – teoria e prática

        

r) Dinâmicas de grupo

        

s) Entrevista eficaz – teoria e prática

       

t) Postura do seleccionador

       

u) Ética no processo Selectivo

v) Como recrutar através de um caçador de cabeças

w) Selecção por Competências

x) Assessment Centre

y) O resultado do processo

z) O retorno para candidatos seleccionados e não seleccionados

aa) Elaboração do relatório de selecção de RH

ab) Como receber um novo colaborador

 

 DATAS E HORÁRIO

HORÁRIO:

Sábados das 10h às 13h e das 14h às 17h, nos dias: 7, 14, 21, 28 de Abril e 5, 12, 19 de Maio de 2012

 

 

PREÇOS

Antes de 2 de Abril - 400 euros / após 2 de Abril - 425 euros

 

O pagamento pode ser feito em cheque, numerário ou transferência bancária. Pode ser parcelado até 3x (sem juros),

através de cheques pré-datados, desde que o curso esteja totalmente pago antes do seu término.

 

No momento da inscrição será necessário comprovar habilitações (fotocópia de BI e Certificado de Habilitações ou Cartão de Estudante).

 

Em caso de desistência o reembolso só terá lugar até 15 dias antes do início da acção de formação. As inscrições são limitadas a 10 formandos por turma.